Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Opplærings- og utviklingsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Opplærings- og utviklingsanalytiker som skal bidra til å forbedre organisasjonens lærings- og utviklingsprosesser. Rollen innebærer å analysere eksisterende opplæringsprogrammer, identifisere behov for kompetanseutvikling, og utvikle strategier for å øke medarbeidernes ferdigheter og effektivitet. Du vil samarbeide tett med HR, ledere og ansatte for å sikre at opplæringsinitiativene er målrettede og gir ønsket effekt. Stillingen krever en analytisk tilnærming, evne til å tolke data og trender, samt gode kommunikasjonsevner for å formidle funn og anbefalinger. Du vil også være ansvarlig for å evaluere opplæringens resultater og foreslå forbedringer basert på tilbakemeldinger og prestasjonsmålinger. Dette er en nøkkelrolle for å støtte organisasjonens vekst og utvikling gjennom kontinuerlig læring og kompetanseheving.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og evaluere eksisterende opplæringsprogrammer.
- Identifisere kompetansegap og utviklingsbehov i organisasjonen.
- Utvikle strategier for opplæring og medarbeiderutvikling.
- Samarbeide med HR og ledelse for å implementere læringsinitiativer.
- Overvåke og rapportere på effekten av opplæringsprogrammer.
- Bruke data og analyser for å forbedre læringsprosesser.
- Utvikle og vedlikeholde opplæringsmateriale og verktøy.
- Tilrettelegge for opplæringsøkter og workshops.
- Følge opp tilbakemeldinger fra deltakere og justere programmer.
- Sikre at opplæringen er i tråd med organisasjonens mål og verdier.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende.
- Erfaring med opplæring og utvikling i en organisasjon.
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med dataanalyse.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Kunnskap om læringsteknologier og digitale verktøy.
- Erfaring med evaluering av opplæringseffektivitet.
- God forståelse for organisasjonsutvikling og endringsprosesser.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
- Detaljorientert med fokus på kvalitet og resultater.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identifiserer du kompetansegap i en organisasjon?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du forbedret et opplæringsprogram?
- Hvilke metoder bruker du for å evaluere opplæringseffektivitet?
- Hvordan håndterer du motstand mot nye læringsinitiativer?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i opplæringsarbeid?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å sikre opplæringens relevans?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt data til å forbedre læring?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike læringsstiler?
- Hva mener du er nøkkelen til vellykket medarbeiderutvikling?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen opplæring og utvikling?
